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"CARRIERE"
est une application professionnelle développée
pour les
smartphones fonctionnant sous Android, et destinée aux
Collectivités locales (Communes, départements,
régions, établissements publics...), mais aussi
aux
Syndicalistes et à
tous les personnels des services publics..
Elle leur permet d'avoir rapidement, et partout,
une vue
synthétique des grilles indiciaires et du
déroulement de
carrière de tous les grades de la Fonction Publique
Territoriale.
Elle leur permet aussi, et surtout, de
faire une
simulation de salaire, sur la base d'un grade et d'un
échelon
donné, ou directement à partir d'un indice
à saisir.
Même si elle s'adresse avant tout
à la
Fonction Publique Territoriale, l'application peut parfaitement
être utilisée par les agents de la Fonction
Publique de
l'Etat et/ou Hospitalière en raison de la similitude des
grilles
indiciaires.
Enfin, le grand public, ( et simple citoyen) qui
s'interroge sur les salaires
"extravagants" des fonctionnaires (payés par ses
impôts),
pourra également satisfaire sa curiosité !
Une application absolument
nécessaire
à tous les agents des services publics à qui nous
rendons
hommage, lesquels nous sont indispensables dans notre vie quotidienne (Ecoles
- cantines - garderies - crêches - piscines - stades
-
mairies - bibliothèques - musées - voirie -
espaces verts
- eaux et assainissement - ordures ménagères -
h.l.m. -
maisons de retraite - pompiers - pompes funèbres...).
Elle permet également aux
futurs
candidats aux emplois publics, et aux élus locaux (Maires,
conseillers municipaux...) de connaître les
rémunérations actuellement en vigueur dans les
collectivités dans lesquelles ils voudraient faire
"carrière", ou qu'ils administrent.
VERSIONS
L'application "CARRIERE"
se décline en quatre versions :
-
- une version "FREE"
(gratuite) dont certaines fonctions ont été
annihilées, mais qui permet de tester et d'avoir une
idée
globale des versions PRO.
-
- une version "PRO C"
(1,99 €) qui comprend le déroulement de carrière des
différents grades de la catégorie C (Agents
d'exécution).
-
- une version "PRO B"
qui comprend le déroulement de carrière des
différents grades de la catégorie B (Cadres
intermédiaires) + ceux de la catégorie C.
-
- une version "PRO A"
(la plus complète) qui comprend le déroulement de
carrière de l'ensemble des grades des trois
catégories,
soit ceux de la catégorie A (Cadres supérieurs) +
ceux
des catégories B et C.
Les
versions PRO (A et B) seront disponibles prochainement.
FONCTIONNALITES
- - Liste des
filières et des grades.
- -
Grilles indiciaires avec la correspondance entre les Indices Bruts et
les Indices Majorés qui servent au calcul de paie (uniquement la
catégorie C jusqu'au 7ème échelon pour
la version FREE).
- -
Durée dans chaque échelon (ancienneté
mini et maxi).
- - Affichage d'une fiche de
synthèse pour tous les échelons de tous les grades
(soit une centaine de vues pour la catégorie C)
avec :
- Indice
brut - Indice majoré correspondant
à l'échelon sélectionné ;
- Ancienneté
mini - Ancienneté maxi dans l'échelon ;
- Traitement
brut annuel et mensuel ;
- Traitement
net annuel et mensuel ;
- Supplément
familial correspondant l'échelon
sélectionné (pour 1 enfant - 2 enfants
- 3 enfants et par enfant supplémentaire )
- -
Historique de la valeur du point d'indice.
- - Simulation d'une fiche de paie
à partir :
- soit : de
sa situation administrative (grade - échelon...)
à sélectionner dans une liste
déroulante ;
- soit
: d'un indice donné à saisir
dans un champ de texte.
Comprenant :
- - Calcul du
traitement de base et de la rémunération brute (Jusqu'au 7ème échelon pour la version FREE).
- - Prise en
compte de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) (Au-delà
de l'indice 314 : versions PRO
uniquement).
- - Prise en
compte du nombre d'enfants à charge pour le calcul du
Supplément familial de traitement (Au-delà
de l'indice 314 : versions PRO
uniquement).
- - Prise en
compte de l'indemnité de résidence (Au-delà
de l'indice 314 : versions PRO
uniquement).
- - Calcul
des cotisations salariales au taux en vigueur.
- - Calcul du
net à payer et du net fiscal.
- -
Comprend une page "Décrypter sa fiche de paie" contenant une
information détaillée sur les
modalités de calcul
(notamment l'assiette et les taux de cotisation)
CONDITIONS
GENERALES D'UTILISATION
L'utilisation de l'application "CARRIERE"
est soumis à l'acceptation préalable et expresse
des
présentes Conditions Générales
d'Utilisation.
Vous êtes seul responsable
de l'utilisation et du résultat donné par
l'application.
Il appartient à
l'utilisateur de
vérifier et contrôler les données,
lesquelles sont
affichées à titre de simples renseignements. Seul le contenu des textes
publiés au Journal officiel font foi.
Le développeur ne pourra en
aucun cas
être tenue responsable de tout dommage direct ou indirect
résultant de l'utilisation de l'application "CARRIERE".
MISES A JOUR
Les données font l'objet d'une mise
à jour
régulière, notamment à chaque
modification des
grilles indiciaires et lors de la revalorisation du point d'indice.
Si vous avez remarqué une
erreur, ou si
vous avez un commentaire à nous faire, envoyez-nous un mail
à l'adresse suivante :
Nous rectifierons la base de données
dans une prochaine version.
AMELIORATIONS
DE LA VERSION FREE
- Améliorations futures
- Incorporation du taux des heures supplémentaires pour chaque échelon
- Export de la Fiche de paie et la Fiche de synthèse au format PDF (Pour la Version PRO A)
- Refonte
complète de l'interface utilisateur (UI) du
module "Simulation de
paie à partir de sa situation administrative"
:
- Ajout
de listes roulantes pour tous les grades de la catégorie C,
(Listes imbriquées : choix en cascade (Filière
--> Grade --> Echelon)
- Ajout
de listes roulantes pour la
NBI, la Zone de Résidence, et le Supplément
Familial de Traitement
- Ajout
d'une fiche de synthèse pour chaque échelon avec :
- Indice
brut - Indice majoré correspondant
à l'échelon sélectionné ;
- Ancienneté
mini - Ancienneté maxi dans l'échelon ;
- Traitement
brut annuel et mensuel ;
- Traitement
net annuel et mensuel ;
- Supplément
familial correspondant l'échelon
sélectionné (pour 1 enfant - 2 enfants
- 3 enfants et par enfant supplémentaire )
- Ajout du grade et de l'echelon sur la fiche de paie.
- Modification
de l'interface utilisateur (UI) du
module "Simulation de
paie à partir d'un indice quelconque" : Ajout
des champs de saisie concernant la
NBI, la Zone de Résidence, et le Supplément
Familial de Traitement
- Version 1.0.1
(28/03/2013) :
- Correction
de bugs (notamment contrôle
d'un champ vide dans le simulateur de paie).
- Ajout
de la liste de tous les grades dans chaque
filière.
- Ajout
des grilles indiciaires pour tous les grades de la catégorie
C
(jusqu'au 7ème échelon dans la version FREE)
- Version 1.0 Beta
(22/02/2013) :
- Sortie officielle de l'application "CARRIERE" et
mise ligne sur le Google Play
;
- Correction
de bugs ;
- Accès
aux grilles indiciaires (uniquement la catégorie C) des
grades de :
- filière administrative ;
- filière technique ;
- filière médico-sociale ;
- Les autres
filières suivront dans une prochaine mise à jour.
AVANTAGES
DES VERSIONS PRO
- Suppression des messages de rappel
- Fonctionnalités complètes (Indemnité de résidence - Supplément familial - N.B.I.)
- Possiblité de déplacer l'application sur la carte SD
- Pas de connexion ou permission nécessaires (l'application utilise aucune ressource externe).
LE
POINT D'INDICE SALARIALE
Le point d'indice salarial est un moyen simple de
calculer tous les salaires de la fonction publique.
Chaque fonctionnaire est situé dans
une
échelle des salaires correspondant à son grade,
à
un échelon qui donne droit à un nombre de points
d'indice.
Pour connaitre le montant de son salaire mensuel
brut,
chaque fonctionnaire et personnel assimilé
rémunéré par l'état (ou une
collectivité territoriale) multiplie la valeur du point
d'indice
par le nombre de points de son échelon (Voir l'onglet
"Simulateur de paie").
Le nombre de points d'indice imparti à
un
échelon change rarement. Par contre, un fonctionnaire peut
monter d'échelon, et changer de grade, via un concours ou
une
promotion, et obtenir ainsi un plus grand nombre de points d'indice
(Voir l'onglet "Déroulement de carrière").
GEL
DU POINT D'INDICE
Pour tenir compte de l'inflation, la valeur du
point
d'indice est revalorisée (en principe) tous les ans, lors de
négociations salariales entre gouvernement .
Cependant, en raison de la rigueur
budgétaire
décidée par les gouvernements successifs, la
valeur du
point d'indice est "gelée" et n'a pas subi d'augmentation
depuis
le 1er juillet 2010.
En 10 ans (de mars 2002 à
décembre 2012), le point d'indice a progressé de 6,6 %, alors que
l'inflation sur la même période progressait de 20,3 %.
A échelon constant, ou par comparaison avec leurs
ainés,
les fonctionnaires auraient donc vu leur pouvoir d'achat diminuer de 11,4 % en dix ans.
(Source : Wikipedia)
CONTACT
Pour tout contact, envoyez-nous un mail à l'adresse suivante :
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- Version Pro C :
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d'écran
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